與庫恩一起成長
我們的團隊
我們最為寶貴的財富就是我們的員工。我們認為每個人都有獨特的價值，并且全身心地去傾聽我們員工的心聲和為他們提供支持。通過以員工為中心的方法，我們構建了三個基石，充分體現了我們對員工的鄭重承諾。
承諾
我們團隊的素質水平及其對我們目標的承諾決定了公司的業績。員工忠誠度通過以下方式得到了提升：
- 賦予員工個人責任，培養他們在工作中的責任感。
- 鼓勵進行開放、建設性的溝通，讓每個聲音都被聽到和重視。
技能
我們認為持續學習是個人和集體成長的基礎。我們在培養員工技能方面進行投資，為員工提供根據每個人的需求定制的培訓。持續學習是進步和創新的關鍵推動力，培養出來的經驗豐富的專業人才可隨時應對不斷變化的世界中出現的挑戰。正是公司中個人和集體所具備的技能，使得集團能夠正常運作并實現成長。
忠誠
我們不僅僅制造機器，還建立持久穩固的人際關系。留住員工是我們的主要目標之一。我們希望營造這樣一種工作環境，不僅讓員工感到受到重視，而且對我們的公司和價值觀有一種歸屬感。低員工流動率證明了我們對員工福祉和職業發展的承諾。我們對員工進行投資，旨在確保庫恩未來的長期發展。
地域流動
庫恩的業務遍布全球，擁有 11 個生產基地和 11 個分銷中心。選擇加入庫恩，就意味著成為一家鼓勵員工進行地域流動的跨國公司的一員。您可以通過我們的網站，申請我們所在的任何國家/地區的工作崗位。
無論您的目標是什么，我們都能夠幫助您取得成功。
培訓
我們深知，在當今世界，企業的實力主要取決于員工。正因如此，我們在員工培訓與發展方面進行了大力投資。
通過提供相關培訓，我們可以幫助每位員工掌握新技能，進而提升他們的潛力并推動他們的職業生涯發展。
招聘流程
1. 發送申請
要加入庫恩集團，無論您是在尋求實習、短期工作機會還是正式工作，第一步都是提交申請。無論您是申請特定崗位還是發送一般申請，我們的網站都會簡化此流程，確保對您的申請進行高效管理。
2. 申請分析
在收到您的申請后，人力資源部會對您的申請進行審核。即使您申請的是特定工作崗位，我們也會全面考量您是否適合目前的所有工作崗位。
3. 第一次聯系
在最初的分析階段，人力資源部可能會與您取得聯系。在大多數情況下，第一次聯系會通過電子郵件或電話進行，旨在澄清您申請中的某些要點，例如您是否愿意出差、工作時間以及職業目標等。
4. 面試
通過第一輪篩選后，相關經理和人力資源專業人員將對您進行面試，以評估您的技能。
某些職位的招聘流程可能包括使用預測指數工具進行行為評估。您將提前獲得相關信息。
5. 錄用
相關經理和人力資源部會根據您的申請做出決定。然后，人力資源部會向錄用的應聘者提供工作機會。
6. 入職
庫恩想要確保新團隊成員從一開始就感覺自己是大家庭的一員。我們的入職培訓能讓他們對公司的戰略、組織和產品有深入了解。每位新成員從入職第一天起就被分配一位導師，為他們順利融入公司提供必要的支持，幫忙他們迅速熟悉環境，為他們今后的工作打下堅實的基礎和良好的開端。
常見問題
1. 如何在線申請職位？
要申請空缺職位，只需點擊“招聘職位”并查找您想要申請的職位即可。然后，您需要填寫在線申請文件。我們的網站顯示的是目前的空缺職位，但庫恩始終對新人才保持開放態度，因此，如果找不到與您的技能相匹配的職位，可以向我們發送一份開放式申請。
2. 我是否可以同時申請多個職位？
一份申請表即可申請多個空缺職位。人力資源部會對您的個人資料進行全面分析，判斷您是否適合所有空缺職位。
3. 為什么要注冊通知系統？
當有任何與您的專業知識相符的空缺職位時，該系統會立即通知您，以免錯過任何機會。
4. 你們將如何以及何時聯系我？
如果您的個人資料符合我們的要求，我們的人力資源部將在一個月內與您取得聯系。如果在此期間沒有收到回復，則表明申請失敗。
5. 庫恩集團如何處理您的數據？
我們邀請您查看我們的招聘隱私政策，該政策旨在以透明的方式告知您我們在招聘過程中如何收集、使用、共享、存儲和保護您的個人數據。